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耐克品牌和乔丹品牌是什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gō耐克品牌和乔丹品牌是什么关系ng)立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣耐克品牌和乔丹品牌是什么关系制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。