5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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