近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝>

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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