你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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