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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制junk food 可数吗，junk food是单数还是复数(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

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　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōujunk food 可数吗，junk food是单数还是复数)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。