5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chó武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子u)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(ré武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子ng)然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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