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殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。<殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地/p>

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地>

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。