近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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