5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，20上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费22年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费p>

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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