你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产看，信息传输、标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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