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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn来分期倒闭了吗来分期被国家处理了吗)查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或(hu来分期倒闭了吗来分期被国家处理了吗ò)者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。