5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区or: #ff0000; line-height: 24px;'>成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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