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　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年(nián)年度(dù)考核(hé)、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第二十(shí)二条领导干部接(jiē)受提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉时，必(bì)须认真对待、如实(shí)回(huí)答，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映问(wèn)题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有关工作人员对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函(há谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里n)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部(bù)门要(yào)敢于担(dān)当，切(qiè)实(shí)履行干(gàn)部管理监(jiān)督(dū)职责(zé)，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的(de)，要视情(qíng)节轻重追究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的(de)问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行(xíng)帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者所在部(bù)门(mén)要对(duì)其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己(jǐ)，制(zhì)定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉(jué)接受局党组和所在部(bù)门(mén)的(de)帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法(fǎ)律(lǜ)规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理(lǐ)解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分(fēn)的(de)六类情(qíng)况(kuàng)（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级(jí)的(de)“警告”标准(zhǔn)，因此不(bù)算处(chù)分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告(gào)、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处(chù)分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的(de)，依(yī)照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提拔(bá)或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

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