你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。<骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差/p>

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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