近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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