人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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