近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译(nà)社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译rong>。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。