近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shān社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容g)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容