5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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