公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站-首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网

公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)？是是的。关于护士是事业编(biān)制(zhì)吗以及公(gōng)立医院的护士是事业编制(zhì)吗(ma)，医院护士是事业编制吗，三甲医院护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗，上海护士(shì)是事业编制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入(rù)图片描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(g公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站ōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(q公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站iān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。