如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集(jí)体努力的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的(de)主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实(shí)行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变(biàn)一元一股的雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么(me)叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间

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