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铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以及(jí)公立医院(yuàn)的(de)护士是事(shì)业编制吗(ma)，医院护(hù)士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护士(shì)是事业编制(zhì)吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了。