如(rú)今的(de)国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚(x蜡的熔点是多少度ū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高层每(měi)年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认不(bù)出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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