近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法regretted用法及例句，regret的用法和例句(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(regretted用法及例句，regret的用法和例句duì)于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保regretted用法及例句，regret的用法和例句险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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