人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(b富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗ǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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