近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？全(quán)日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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