5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(sh冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释ǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(l冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释üè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释