近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuān夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁g)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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