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做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差(ch做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思à)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

<做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思h3>2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了(le)。