5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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