人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的(de)占(zhàn)姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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