近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法