人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围duì)其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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