如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此(cǐ)对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端(duān)到端(duān)的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，预期收益率计算公式 预期收益率是什么工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是(shì)持(chí)股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作预期收益率计算公式 预期收益率是什么为(wèi)公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得(dé)的(de)股份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额(é)度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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