什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōn初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程g)也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互(hù)联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

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