如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公(gōng)司(sī)当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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