5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度张学良多高，少帅张学良多高，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí张学良多高，少帅张学良多高)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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