你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思g>进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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