人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不小黄人名字分别叫什么(bù)少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)小黄人名字分别叫什么107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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