你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义<荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人/strong>。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。