近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)88是不是质数，79是质数吗管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)88是不是质数，79是质数吗双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　88是不是质数，79是质数吗Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 88是不是质数，79是质数吗