如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为员(yu豫n是河南哪里的车牌án)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到(dào豫n是河南哪里的车牌)端的解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(豫n是河南哪里的车牌pài)发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认(rèn)不(bù)出现创业公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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