5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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