你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧(m自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期ù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期g>，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。