人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处trong>照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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