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李宇春的现任丈夫是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，李宇春的现任丈夫是谁有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(b李宇春的现任丈夫是谁ān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类李宇春的现任丈夫是谁型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。