护(hù)士是事业(yè)编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及公立医院的(de)护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护(hù)士是事业(yè)编制吗，上海护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，护士是事业编(biān)制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本(běn)人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。

　　护(hù)士是(shì)服(fú)务行(xíng)业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是(shì)医疗服务行(xíng)业。根据(jù)世(shì)界贸易组(zǔ)织统(tǒng)计(jì)和信息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸(mào)易分(fēn)为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会服(fú)务,包括医院服务、其(qí)他人类健康服务(wù)、社会服(fú)务(wù)及其他(tā)健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务(wù),使人(rén)生活上得到方便的行(xíng)业(yè),如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用品的(de)行业等。

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