你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(ré德国对中国友好吗，德国对中国怎么样n)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(德国对中国友好吗，德国对中国怎么样duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先(x德国对中国友好吗，德国对中国怎么样iān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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