人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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