人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子祈使句例子英语，祈使句例子10个公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。祈使句例子英语，祈使句例子10个>

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。